历经六大领域全面调研，GE医疗蝉联“中国杰出雇主”

2025-02-18 13:41:50

今日，“杰出雇主2025”榜单正式揭晓，GE医疗中国再次荣获“中国杰出雇主”认证。该评选围绕人力资源六大领域涵盖20个话题开展调研，蝉联这一奖项是对GE医疗中国在人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等多个维度管理水平和实力的认可。

沈雁

GE医疗中国

首席人才官

很高兴GE医疗蝉联‘中国杰出雇主’认证。这是对GE医疗中国企业文化和人才发展的再一次认可，这一份荣誉属于每一位优秀的GE医疗人。GE医疗的组织战略始终以助力和赋能业务战略为核心，以员工安全和福祉为出发点，支持每一位员工的全面发展、打造多元平等包容的企业文化，从而更好地完成共同的使命、初心与价值观，服务好我们的员工、病患和客户，共创无界的医疗关爱。

打造无畏组织

激发团队潜力

我们坚信打造有意识的组织文化Intentional culture，可以创造一个让员工感到安全、受到尊重并充分发挥潜力的工作场所。我们鼓励管理者倾听团队每一位成员的声音，创造安全、友好的土壤，让员工自由表达真实想法，共同探索解决问题的方法，达到团队共识和合作。

挑战无意识偏见培训

通过帮助管理者提升对无意识偏见的认识，消除无意识偏见。从2022年初启动以来，已成为带人经理的“必修课”。

反向导师项目

作为GE医疗的传统项目，反向导师项目通过让年轻员工反过来担任管理者的导师，致力于在公司内部培养出更具包容性的领导力。

Courageous Conversation

我们邀请了《无畏的组织》畅销书作者Amy Edmondson进行系列讲座，与GE医疗全球管理层进行对话，帮助员工培养在面对挑战性话题时的交流技能，增进彼此之间的联系，推动GE医疗团队更好地服务客户，驱动业务成长。

传承百年

人才培养体系

助力

员工全面发展

GE医疗汇聚了拥有不同背景的众多优秀人才，我们始终相信人才的成长就是企业的成长。GE医疗一直以来都是人才培养的“黄埔军校”。为了持续吸纳并留住卓越人才，我们针对不同的人才梯队制定了完整的培养机制。

活水计划

针对关键岗位人才梯队，我们致力于提高团队的多元化及综合能力培养，同时增强内部职业发展平台的透明度，进一步鼓励健康的跨业务/职能的人才流动，给年轻人才提供更多的锻炼机会和发展舞台。

领导力培训项目

针对内部高潜人才，我们也建立了覆盖各人才发展层级的LDP，MDP，PDP，NMP四个领导力培训项目。其中LDP是高潜员工晋升高阶管理层的必修课程之一。

管培生项目

针对校招人才，我们建立了包括BMLP、CLP、EEDP、FMDP……等一系列丰富的管培生项目。其中，EEDP（爱迪生工程技术管理培训生项目）和FMDP（财务管理培训生项目）作为老牌项目，已创立了百年之久。

塑造归属感

拥抱

多元平等包容职场

我们团队具有多元化——每一位员工都有独特的背景、经验、见解、以及个体差异。我们欣赏多元观点，倾听不同声音。我们始终相信，专注于多元、平等及包容的公司文化是创造力和创新的关键驱动力，并持续在残障融合、性别平等、职业发展等方面积极推多元文化建设。

有爱无碍

推进残疾包容之旅

GE医疗残疾人协会多年来致力于为特殊人群提供支持与资源，成立至今已在全球范围内拥有近2000名成员。在中国，我们有9位特殊员工，并帮助他们融入到工作和生活中。2024年，残疾人协会对中国区供应链的上百个职位进行了梳理，未来将有更多特殊人群在多地生产基地找到合适的岗位。

创造女性友好的职场环境

2024年，GE医疗中国女性高管比例超过一半，而在男性见长的研发与供应链领域，女性员工比例也均已达到3成以上。

粉红行动

2006年以来，GE医疗中国每年发起粉红行动，坚持用创新技术成果、智能化产品服务和公众宣教，联合社会力量为女性员工及更广大的女性人群提供免费、高品质的乳腺超声、钼靶筛查，累积惠及近8万名女性人群。2024年，我们携手来自北京协和、301医院、上海和睦家医院的医生、患者代表、设备研发人员、社区筛查人员等9位粉红人物，及9位中外先锋艺术家联合呈现28件作品，通过艺术共创传递粉红关爱。