2024-03-13 18:50:56 英斯特朗(上海)试验设备贸易有限公司
提到“她”
你会想到什么?
可爱、美丽、善良、温柔
还是
果断、勇敢、自信、智慧
她可以优雅且张扬
她可以独立且坚强
她可以普通且不凡
“她”的样子,从来不被定义
在她们眼里
什么才是“她”力量?
“女性在面对挑战时展现的毅力、智慧和创造力是力量的最好体现。”
从1998年起,我便跟随着 Instron 的脚步不断成长。起初,除了每一项财务流程,我同时需要兼顾其他如人事、行政等工作。面对与专业大相径庭的工作内容,我及时调整自己的工作方式和情绪,努力从容面对种种挑战。
机会总是给予时刻准备之人。随着公司规模的不断扩大,我坚持利用闲暇时间学习充电,提升业务能力,紧跟公司发展节奏,努力抓住公司给予我的发展机会。
“自信、勇敢、坚韧,不被定义、尽情绽放!”
从服务专员、应用工程师、现场工程师到现在销售身份的转变,Instron 给了我实现无穷可能性的机会。记得 2010 年刚刚转做现场工程师的时候,每次去客户现场做安装、调试和培训,几乎每个客户都会惊讶地说:第一次见到有女工程师来做售后服务啊!
其实在 ITW 集团内部,女性工程师并不少见,这得益于我们强调多元化和包容性的企业文化。在这里,每个人都能尽情施展,不被个性、性别、地理所束缚,公司尊重每位员工,鼓励创新和协作,培养员工实现其个人发展。
“在科技的舞台上,主角也可以是wǒmen。”
作为两个孩子的母亲,作为一位女性应用工程师,从未有人质疑过我如何平衡家庭和工作。在加入 Instron 的十年时光里,工作中同事们充分信任我、认可我;生活中家人们始终体谅我,支持我。无论有多少角色切换,只要足够强大,主角为什么不能是我们?
适逢国际妇女节,Instron 向每一位女性致敬,为她们在人生道路勇敢前行的魄力与勇气,也为她们在职业生涯中披荆斩棘的韧性与力量。
作为一家全球化的财富200强工业制造商,ITW 集团致力于平等的就业机会、公平的待遇,并创造多样化和包容性的工作场所。
其中,D&I(Diversity & Inclusion)文化是 ITW 商业模式的关键推动力,也是我们核心竞争优势的一部分,包括以下四个组成部分:领导承诺与责任;全球化、多元化人才;包容性工作场所和杰出雇主。
ITW 集团在全球建立了 6 个员工资源组织,其中在中国发展最壮大的为 ITW 女性领导力网络(IWN)和 青年专才网络(YPN),通过定期举办沙龙、线上研讨会及各类线下活动帮助员工提升价值感和归属感,持续打造包容性和多元化的企业文化。
在 D&I 文化引领下,Instron 坚定不移地构建一个包容且多元的职场氛围。我们重视女性权益,通过切实行动支持女性员工的职业成长,为她们提供发展的平台和机会。
随心所至,敢触人生
她的力量,不可限量
才华无高低之分,成就无性别之限
不被定义的人生,才是真正的答案
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