共创医疗未来——GE医疗中国获得“2024中国杰出雇主”认证

我们所做的一切以人性化目标为出发点。面对医疗从业者和患者，我们首先要以人为本，让医疗关爱尽可能人性化、定制化和富有同情心。

每天，我们都在努力让医疗关爱变得更好。这意味着我们要支持大胆的创意、从未实施过的解决方案和难以想象的变革。

我们是一个包容的团队，每个个体的差异都将帮助我们取得成功。我们也是一群拼搏者，重视想象力、好奇心和协作精神，全力完成我们的使命。

针对校招人才，我们建立了包括BMLP、CLP、EEDP、FMDP……等一系列丰富的管培生项目。其中，EEDP（爱迪生工程技术管理培训生项目）和FMDP（财务管理培训生项目）作为老牌项目，已创立了百年之久。

针对内部人才，建立了覆盖各人才发展层级的LDP、MDP、PDP、NMP四个领导力培训项目。其中LDP是高潜员工晋升高阶管理层的必修课程之一。

提供内部升职和转岗机会，形成内部人才发展和保留的良性循环。

早在2002年GE中国就成立了职业女性协会，是国内最早成立女性员工专属协会的外企之一。20多年来，Women''s Network组织了上千场活动，吸引了超10万人次的参与，鼓励女性挑战自我，建立自信，发挥潜能，找到归属感。

自2006年起，GE医疗中国每年发起“粉红行动”，坚持用创新技术成果、智能化产品服务和公众宣教，联合社会力量为女性员工及更广大的女性人群提供免费、高品质的乳腺超声、钼靶筛查，累积惠及58000余名女性人群。

自2003年以来，GE医疗中国帮助经济欠发达地区女性提升受教育机会，推进公平教育。至今“火种计划”已对来自云、贵、川、甘、青等地乡村中小学、幼儿园共1000余名教师进行培训，累计惠及学生人数超80万。

挑战无意识偏见培训，帮助管理人员提升自己对无意识偏见的认识，已成为“必修课”。逆向辅导计划通过一对一配对，在高阶管理层与管培生之间展开，以汲取年轻一代的独到见解。