聚焦党建 特色鲜明 深度融合 成效显著！毅新博创2022年党建工作计划及重点工作安排

“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会及党的二十大会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照属地管理亦庄北京经济开发区两新工委具体部署和对党建工作具体要求，抓住契机以实际行动迎接党的二十大胜利召开，全面提升公司党的建设质量。”

毅新博创将围绕上述总体工作思路积极开展各项党建工作，在党建文化活动、党建经营融合、党建品牌建设等方面齐头并进，依托党建提高凝聚力、向心力，促进公司业务发展迈上新台阶！

党建文化活动方面，2022年建立公司党建活动工作会议室、建立公司文化墙和公司展厅等系列硬件建设，加大公司企业文化建设。以党支部三会一课为重要抓手，不断加强党章党规学习，强化党员和员工理论武装，不断提高党员和员工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，巩固公司党建标准化、规范化工作。

党建经营融合方面，建立并推进公司党建信息化建设，深化高素质研发和营销及生产专业化人才队伍建设，聚焦党员及广大员工积极性发挥，持续推动党建工作与公司战略推进、市场营销、质谱生产的深度有机融合。

党建品牌建设方面，构建公司特色鲜明、成效显著的“红色堡垒”、“党员示范岗”党建品牌，凝聚红色和榜样力量，彰显先锋和带头精神，是推动公司党建工作重心下移、力量下沉的关键举措，是以党建品牌促生产经营、推动公司高质量发展的前沿阵地，坚持“实现临床质谱中国梦”，为把毅新博创建设成为全球一流、国内第一临床质谱领军企业，为实现公司2022年营业收入1.2亿、新三板挂牌上市的战略目标提供坚强思想保证和精神动力。

党建重点工作如下：

一、加强公司党支部建设，强化党的创新理论武装

1.提升政治站位，增强贯彻落实习近平总书记重要讲话和党中央重大决策部署的思想自觉和行动自觉。把学习贯彻习近平总书记重要讲话列为公司党支部“第一议题”，党支部要及时传达学习中央重要精神和文件内容，进一步强化毅新博创践行2022年战略目标的责任担当，研究落实举措，严格督办落实。贯彻落实党支部作用，把牢公司经营和创业发展正确方向。

2.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党支部三会一课制度，紧扣公司市场营销、质谱研发及生产实际，创新学习形式，提高学习效果。

落实上级党员及员工教育培训要求，组织党员、入党积极分子及员工等专题培训，及早制定党支部学习计划和党员及员工学习计划，推动新思想武装到支部，落实到一线。

强化政治学习，把创新理论武装同理想信念教育结合起来、同公司市场营销、质谱研发及生产重点任务结合起来。发扬理论联系实际学风，结合公司市场营销、质谱研发及生产重点难点问题开展工作，切实用科学理论指导实践，将理论学习成果转化为推动创业发展的实干实绩。

构建公司特色鲜明、成效显著的“红色堡垒”、“党员示范岗”党建品牌，凝聚红色力量，彰显先锋精神。弘扬支部建在连上光荣传统，对于公司来讲，连就是生产经营一线，构建“红色堡垒”、“党员示范岗”是推动公司党建工作重心下移、力量下沉的关键举措，是以党建品牌促生产经营、推动公司高质量发展的前沿阵地。

3.认真学习贯彻党的十九届六中全会及党的二十大精神。落实亦庄北京经济开发区两新工委、亦企服务港学习贯彻十九届六中全会及党的二十大全会精神要求和计划，采取线上线下相结合方式，分层级、分批次组织学习。通过党支部“三会一课”、宣讲会等多种方式，组织党员及员工深入学习、广泛研讨、深刻领会。

强化公司宣传工作传播媒介统筹，在官网上建立“党建动态”栏目、利用微信群及微信公众号建立公司宣传平台，在党建栏目中，广泛宣传和突出公司在营销和研发及生产中的先进个人及团队典型事迹，充分利用各类媒体平台广泛宣传。将“把握毅新博创发展阶段、贯彻毅新博创发展理念、构建毅新博创发展格局”的要求全面融入公司经营日常活动之中，坚持“实现临床质谱中国梦”，为把毅新博创建设成为全球一流临床质谱领军企业，为实现2022年营业收入1.2亿、新三板挂牌上市的战略目标提供坚强思想保证和精神动力。

二、建立公司党建活动工作会议室，深入开展党支部三会一课及党建活动，以实际行动迎接党的二十大胜利召开

4.建立公司党建活动工作会议室，深入扎实开展党支部三会一课及党建活动。把党支部三会一课作为重要抓手，深入学习领会习近平总书记思想及重要讲话精神，抓好贯彻落实。将习近平总书记及党的二十大精神作为党员和广大员工学习教育、入党积极分子培训的重点内容，通过组织参加专题现场培训、专家讲座、公司领导宣讲等线上线下形式开展学习，引导广大员工深入了解党的百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。   

组织开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦公司研发、销售和质谱设备生产一线需求和员工最关心、最直接、最现实的利益问题，察实情、出实招、办实事，展示公司良好形象，发挥党员及广大员工模范带头作用。利用属地红色教育资源，组织开展“实现临床质谱中国梦””主题党日活动，通过党史微党课等形式，教育引导党员和广大员工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、学史司、悟思想、办实事、开新局。

5.举办以实际行动迎接党的二十大胜利召开系列活动。组织党员及广大员工收听收看“党的二十大召开”大会开幕式。组织党员和广大员工通过“三会一课”、宣讲会、座谈会等形式，深入学习党的二十大精神。推进一线“实现临床质谱中国梦”宣传，打造公司一线党建经营融合共促的新形式、新成果。

6.广泛开展以调动广大员工积极性、创造性为主题的宣传教育活动。结合公司实际，制定“以调动广大员工积极性、创造性”为目的的主题宣传教育活动方案，在毅新博创官网首页设置相应专题栏目、保持同步更新。在传播媒介官网、微信群及微信公号开设“实现临床质谱中国梦”专栏专题，上线“学习百年党史·激扬奋进力量”“党史微党课”等系列内容，全面、系统、持续宣传党史、司史，加强广大员工学习教育引导，广泛调动广大员工积极性、创造性。适时组织举办歌咏比赛、主题演讲、书画征文等多种形式的庆祝活动，汇聚正能量、唱响主旋律。广泛发动员工，聚焦“党旗在一线高高飘扬”，精心开展重温入党誓词、讲党课、劳动竞赛等活动，向党的二十大献礼，引导党员和广大员工建功立业、奋发有为。

三、认真探索“党建创新拓展年”要求，持续提升公司党建工作质量

7.严格落实党建工作责任制。认真贯彻《中国共产党基层组织工作条例（试行）》和党组织落实全面从严治党主体责任清单相关要求，建立落实毅新博创责任制考核方案和实施细则。

强化党建考核“指挥棒”作用，完善公司党建工作在组织绩效和个人绩效有效落实工作机制，全面抓好党支部书记抓党建述职评议考核，加强党建考核结果应用，以年度党建工作责任制考核为重点，把考核结果作为公司推先评优的重要依据，实现正向激励与反向倒逼有机统一，层层压实党建主体责任。

坚持党支部建设和一线“红色堡垒”、“党员示范岗”建设两手抓、两手硬，持续强化党支部书记、党员和员工队伍建设，全面提升公司党建工作水平。充分运用数字互联网技术和党建标准化工作指引、党建工作指导书、理论学习参考等资料，提升公司党支部“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内制度落实质量。

建立并依托“智慧党建”系统继续推行党建工作月度看板机制，加强日常跟踪和管理评价，进一步完善党建检查、指导方式，确保抓在日常，严在经常。

8.持续提升公司党建工作规范化、标准化和信息化水平，构建公司党建工作体系。结合公司总体安排及组织架构，着力强化党支部建设，加强党支部规范管理，打造上下贯通、执行有力的党建体系。

持续夯实党建规范化、标准化工作，构建公司“智慧党建”信息平台，规范抓好党员教育管理、组织关系接转、党费收缴使用等工作，实现务实高效管理。

进一步开展好党员和积极分子培训，建强党员和入党积极分子队伍。结合毅新博创党建工作体系落实，继续夯实毅新博创党建工作体系，开展好党内最新规章制度的贯彻落实，持续优化完善公司党建工作制度，提升党建工作体系化和制度化水平。

9.开展“实现临床质谱中国梦”党建主题实践活动，推动党建与公司业务工作深度融合。结合“实现临床质谱中国梦”主题活动安排和统一部署要求，紧紧围绕“实现2022年营业收入1.2亿、新三板挂牌上市战略目标”推进，深入开展“双带头攻坚”活动，推行攻坚活动组织和攻坚项目推进的双重项目化管理机制，按照PDCA管理模式，细化销售过程管理、对标交流和评比考核等各项工作，形成攻坚合力和整体影响力。

根据党支部要求，加强党建理论课题研究，结合实际开展毅新博创特色党建实践，组织力量总结提炼党建研究优秀成果，探索党建推动毅新博创发展的有效机制。

四、贯彻新时期党的组织路线，建设公司高素质研发、营销、生产专业化人才队伍

10.根据公司战略目标推进，加强公司研发、营销、生产专业化人才队伍体系建设及完善。在公司整体规划安排统筹下，全面有序开展公司研发、营销、生产专业化人才队伍人才盘点工作，加强人才盘点结果在实际工作中发挥的作用。深入开展调研，优化公司研发、营销、生产专业化人才队伍体系。组织落实公司研发、营销、生产专业化人才培训，执行推动文化融合、管理整合和战略统一，加强深度建设。

11.将“想干事、干成事”人才建设摆在首位，加强公司研发、营销、生产人才培育、使用、管理工作。坚持突出研发、营销、生产选人用人标准，进一步修订完善研发、营销、生产人才管理相关制度，严格按照研发、营销、生产选拔任用程序开展考察工作，从选人用人的“源头”进行严格把控，规范研发、营销、生产人才考察、讨论决定、任职等关键环节并固化管理要求，进一步探讨研发、营销、生产选任管理流程各节点及输出标准，将选人用人工作做严做实。

严格开展研发、营销、生产人才绩效考核、民主测评及一报告两评议等年度综合考评工作，强化考核结果刚性运用。落实加大优秀年轻人才的培育和选用力度。大力持续推进人力管理管理信息系统人才智能工作平台建设，加强人才统筹管理。

12.深入推进市场化经营机制改革，激发研发和营销及生产人才干事创业活力。按照毅新博创今年快速发展新的形势要求，培育塑造中层领导契约化精神，以岗位聘任协议书和经营业绩责任书签订为标志，深入推进中层领导任期制和契约化管理，实现毅新博创管理团队任期制和契约化管理工作全覆盖。探索实践中层领导退出机制，推进中层领导“能上能下”。

开展多层次激励体系建设，结合公司经营进展，探索建立新的激励机制，加强科研、成果转化等全过程创新激励机制探索，激发员工干事创业热情。在侧重盘整、厘清薪酬结构的基础上，有序开展毅新博创全级次企业员酬结构优化工作，夯实一体化薪酬管理基础，提升薪资使用效率。

13.建立研发和营销及生产员工职业发展通道，着力提升广大员工能力素质。完善毅新博创一体化职级体系运行规则，充分贯彻研发和营销及生产员工“全过程发展”理念，关注各层级人才培养，关注领导力提升，着力开展具有鲜明品牌特色的关键岗位“四级领跃”培养项目、中层干部“青才班”和应届毕业生“晨曦·曙光”管理培训生培养项目，提升不同梯队人才的获得感。  

全面贯彻落实公司2022年员工奖金激励方案和公司2022年科研产品服务人员营销激励办法，关注激励机制的提升，开展“营销先锋”、“研发达人”、“营销王者”、“营想力”特色化实战培训和活动，统一认识，提升团队战斗力。

关注员工职业技能操作能力提升，充实公司的研发和营销及生产专业化职业技能力量，提升员工整体职业素质水平，为毅新博创长远发展实现提供有力支撑；关注全员学习，依托毅新博创数字化学习平台及主题活动，努力打造学习型组织。以“组织培养+个人需要”相结合为原则，持续推进不同层级间人才交流、轮岗轮动培养，注重通过总部销售培养、一线历练，锻造更多想干事、能干事、干成事的后备人才。

五、建立公司文化墙、公司展厅，加强公司企业文化建设

14.强化责任落实，提升目标执行力。坚决贯彻落实抓好微信群、公众号、网站等宣传舆论阵地的建设和管理，引导各类媒体平台规范内容建设，正确引导公司舆论，弘扬公司主旋律、传播公司正能量。建立并持续推进“红色堡垒”、“党员示范岗”党建品牌建设，强化党建引领作用。按照突发事件新闻应急预案，做好舆情预警和突发事件应对处置工作，为毅新博创创业发展营造良好舆论氛围。持续加强宣传思想工作队伍建设，积极组织参加线上线下相关培训，提升新闻业务水平，特别是互联网和新媒体运用能力。

15.加强企业文化建设，有效开展公司正面宣传和舆论引导。依托公司现在企业文化理念层、行为层、传播层，聚焦公司今年营业收入1.2亿及新三板挂牌上市目标，建立公司文化墙、公司展厅，大力加强公司企业文化建设。

突出毅新博创核心使命、愿景宣传，核心使命即“生命组学研究引领临床质谱精准诊疗方案，助力疾病预防、诊断、干预与个体化治疗，构筑健康美好人生，实现临床质谱中国梦”；愿景即“毅新质谱守护人类健康。”把毅新博创建设成为全球一流临床质谱领军企业。

不断培育毅新博创企业文化价值观，即“以奋斗者为本为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提自己而做的努力，均叫奋斗！否则，再苦再累也不叫奋斗”。逐步形成毅新博创自己的企业文化体系，即以“梦想、创新、坚持、感恩”为理念的毅新博创企业精神，以“公司荣誉高于一切，只为成功找方法，不为失败找借口，客户第一、员工第二、股东第三”的工作理念。

同时，在公司文化墙上增加荣誉墙、笑脸墙、生涯墙、龙虎榜、榜样墙、目标墙、耻辱墙等内容，丰富文化墙内容，营造毅新博创创业发展良好氛围，紧扣毅新博创科技创新等重点任务落实，加强企业文化宣传，积极展示毅新博创在“实现临床质谱中国梦”引领下的创业发展新业态、新动态、新典型，强化全媒体报道、互动化传播，汇聚强大精神力量。

利用多种媒体平台，开展形势任务教育，宣贯党的路线方针政策和中央最新精神，教育引导广大员工切实将思想行动统一到公司战略规划与战略执行上来。

建立员工生日祝福制度，如邮件祝福及赠送生日礼物，不断提高员工幸福感和归属感。紧跟公司高速发展步伐和公司未来战略，汇聚创业共识、激发发展热情、催生创新动力。利用传播媒介微信群、公众号、宣传片、网站等多种载体形式宣传平台，广泛宣扬毅新博创先进典型人物和团队，以及一线正能量故事，充分体现党支部及党员、广大员工在研发、营销、生产急难险重工作中发挥的突出作用，营造敢啃“硬骨头”、敢打“硬仗”的干事创业氛围。

六、建立公司工会组织，加强公司团队建设活动，营造创业发展良好氛围

16.建立公司工会组织，充分发挥工会组织作用。进一步加强企业民主管理工作，规范完善职代会、工会委员会工作职责和作用发挥；强化工会自身建设，完善工会组织，规范工作制度，开展工会工作专项检查和工会工作者队伍培训，提高工会工作水平；完善员工职业发展通道，提升员工队伍素质；建立“智慧工会”线上平台，持续推进工会工作信息化、智慧化；上线“建言献策直通车”，拓展员工群众意见建议常态化征集方式，形成动态收集、解决反馈的长效机制；丰富毅新博创各类文体活动，开展兴趣小组，积极参加文体活动，凝聚员工队伍；持续开展“工会主席接待日”活动，做好困难员工建档和帮扶，及时组织员工重大事项关怀和送温暖慰问活动。

17.加强团队建设工作，调动广大员工积极性和创造性。全面贯彻落实公司团建工作要求，抓好公司团建实施方案。组织开展系列团建主题活动，激发广大员工守初心担使命。匹配毅新博创快速发展的要求，持续开展员工团建“双冲锋”行动，引领员工在公司创业发展中发挥生力军作用。结合公司实际特点，围绕“实现临床质谱中国梦”主题，打造公司特色团建体系，开展丰富多彩团建活动，不断探索团建新形式，服务关爱员工身心成长，持续承接开展“毅新青年说”系列活动，深化开展“青年林”、“青年汇”等青年员工品牌工作建设，增强青年员工归属感和认同感，不断增强企业文化影响力并激发公司团队和员工凝聚力。