打破桎梏,绽放光彩

2023-03-29 04:59:18, 标乐中国 标乐中国



WOMEN''S

DAY


性别偏见不该是人生枷锁

致敬她力量

向所有女性说声——

妇女节快乐!



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所有女性的节日——妇女节

国际妇女节是每年的3月8日,是为了庆祝妇女在各个领域的成就和贡献而设立的节日。它的由来是1909年美国芝加哥妇女争取男女平等的游行集会。这些年,全球职场女性地位有了一定的提高,但困境也还是有很多,比如收入差距、晋升障碍、生育压力、家庭责任等。



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ITW集团多元和包容文化

ITW集团是一家全球性的多产业制造业公司,成立于1912年,业务涉及汽车、食品、测试测量、聚合和流体、焊接、建筑和特殊产品等领域。ITW集团的企业文化强调多元包容,尊重每个员工的个性和贡献,鼓励创新和协作,培养领导力和责任感。

针对集团女性,ITW特别成立了一个全球性的员工资源组织IWN(ITW Women''s Network),它支持吸引、发展和留住女性人才,增强ITW集团各个事业部的包容性工作环境。IWN组织的目标是通过提供培训、指导、线上线下活动等机会,帮助女性员工实现个人和职业发展,提升领导力和影响力

ITW有40%的独立董事是女性或不同种族↗

↙ITW每7个部门中有3个由女性或不同种族的高管领导





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标乐中国在行动

标乐中国作为ITW的子公司,是一家专业生产BUEHLER金相制样设备(切割、镶嵌、研磨与抛光)和WILSON硬度测试设备的公司,遵循ITW集团的多元和包容的企业文化,尊重包容女性
 ▎标乐中国员工数据

标乐中国女性员工占比36%↗

↙标乐中国每10个管理者中有4位女性


 ▎标乐中国员工活动

标乐中国拥有很多社团,乒乓球社、篮球社、手工社、健身社等等社团,为不同爱好的员工都提供了不同的平台,让大家在活动中加强交流、寻找自信并收获健康。


 ▎标乐中国“她”声音

多元和包容的平等文化不止在于数据,更来自员工切身感受,让我们听听她们的声音。

Vicky 人事&行政经理

实现职场上的男女平等是ITW集团多元化和包容性的重要组成部分,标乐持续推进这一文化,真正做到所有人的平等就业

目前,公司女员工占比36%;其中女性管理者占比达到40%
我们努力打造充满包容的工作场所,希望每个人都能感到舒适、友好被尊重,以真实的自我投入工作。


Gaga 电子工程师

作为一名女性的电子工程师,我能够深刻地体会到一名女性在职场中的不容易。

我毕业之后在一家海洋科技研发相关的公司研发部门,我还记得我曾经的领导和我说过一句话:“我之前其实从来不招女生”。
我可以明白他说这句话的出发点,人们总是认为女性抗压能力不行,又有很大可能性会受到婚育的影响,而海洋行业又时常需要工程师出海,这种种顾虑叠加在一起,就造成了女性职场的歧视,这不是一个特殊的案例,而是大部分女性在职场面临的现状。
来到标乐以后,发现很多女性同事并非都是年轻的未婚未育的,而是各个年龄段各种性格各个岗位的优秀女性,大家一起工作、吃饭、做手工跳操打乒乓球。

办公室、实验室、仓库、产线上都有着那一道道忙碌却坚定的倩影,百花齐放,各花自有各花香



文章的最后

引用人民日报的一句话


职场无关性别

只在乎实力

女性有权利靠自己的能力

公平就业和晋升


- 妇女节快乐 -



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