安谱实验2017年任职资格答辩圆满结束

      为了进一步规范公司对员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习和进步，安谱实验三大部门——市场中心、研发中心、销售中心的新一轮任职资格答辩于2月17日—19日，在光启605会议室火热开展。

      安谱实验及集团领导对本次答辩相当重视，不仅公司高层领导全体出席，集团总经理彭华，营销运营部总监郭晓群，人力资源部总监赵玲，实验室平台人力资源总监陶然，营销运营部绩效主管周明翠等集团、平台的各位领导及专家也齐齐莅临现场，全程指导。

▲安谱实验人力资源部经理袁建波对任职资格答辩进行开场介绍

    ▲ 答辩进行时

▲现场连线答辩

       ▲直接主管点评

 ▲答辩现场评委认真聆听每一位答辩者答辩

▲评委打分中

      安谱实验任职资格答辩的顺利举办，表示着安谱实验的管理体系逐步向聚光靠拢，融合初见成效。

关于任职资格

任职资格标准核心
▶把具有相同工作性质和相似任职素质要求的同一类岗位合并为岗位类/职位族，对于胜任该岗位类的员工资质和能力做出分层级描述的标准。
▶岗位类任职资格不仅仅包括知识、技能、经验、贡献和素质能力的要求，还包括职业化的行为。
▶每一层级的标准是递进的，具有向下包含的关系。
▶任职资格标准的核心：行为化。强调“做到过什么”，而不是“知道什么”。
▶随着业务发展，任职资格标准持续修订，每年修补，三年重新制定。

任职资格体系的意义

集团任职资格体系简述

▶并行双通道，员工可以选择（管理职级以任命方式，专业职级以认证方式）；
▶同一水平线上，能力水平、福利待遇相当，且管理岗位优先从专业职级较高的员工中选择。

认证基本流程

▶工作导向原则：以关键行为与核心技能为中心，以工作实绩为导向；

▶客观公正的原则：全面了解、注重业绩与成果、评定公正；
▶有序的原则：组织有序、取证有序、改进有序；
▶认证与辅导相结合原则：边认证边辅导，以促进绩效改进为目标。
▶认证周期：每年年底认证，初次不限。证书2年内有效。转正后要求参加。